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「転職活動に適した月」はいつなのだろう？と疑問に思っていませんか？漠然と「年度末は忙しそうだから避けた方がいいかな」「ボーナスをもらってから辞めるのが普通かな」と考える方は多いでしょう。
しかし、転職活動には「求人数が増える時期」や「ライバルが少ない時期」といった、転職を有利に進められるベストなタイミングが存在します。最適な時期を知らずに活動を始めると、思わぬ苦戦を強いられたり、希望する企業に出会えなかったりすることもあります。
この記事では、転職市場の動向を基に、転職活動に最適な時期を徹底解説します。いつから準備を始め、いつから活動すれば良いのか、具体的なスケジュールまでご紹介します。
求人数が増加する時期と理由
「転職活動に適した月」を考える上で、最も重要なのが「求人数」の動向です。求人数が増える時期は、選択肢が広がり、希望する企業に出会える可能性が高まります。
- ３月・９月:
- 理由:
- 企業の採用計画: 多くの企業は、日本の会計年度である4月入社と、外資系企業に多い10月入社を目標に採用計画を立てます。そのため、3月・9月は、その直前の月として求人数が最も増加する時期となります。
- 新年度に向けた組織強化: 4月からの新体制や新プロジェクト始動に向けて、人材を確保したいと考える企業が多いため、求人が一気に増えます。
- 理由:
- １月・７月:
- 理由:
- ボーナス支給後: 多くの企業が、冬（12月）と夏（6月）にボーナスを支給します。ボーナスを受け取ってから転職活動を始める人が多いため、退職者が出やすい時期です。その退職者の補充として、求人が増える傾向にあります。
- 採用計画の見直し: 企業は、上半期や下半期が始まるタイミングで採用計画を見直します。この時期に、新たな採用枠が生まれることがあります。
- 理由:
このように、3月・9月が転職活動のピークであり、1月・7月がそれに続く活発な時期と言えます。これらの時期に活動を始めることで、より多くの求人から自分に合った企業を探せる可能性が高まります。
ライバルが少なくなる時期と理由
「転職活動に適した月」は、求人数だけでなく、「ライバルの数」も考慮する必要があります。求人が多い時期はライバルも増えますが、ライバルが少ない時期に活動を始めることで、競争率が下がり、内定を得やすくなる可能性があります。
- １月・２月:
- 理由:
- 年末年始: 多くの人が年末年始をゆっくり過ごすため、転職活動を一時停止する傾向があります。この時期は、求人数がやや落ち着くものの、活動を続けている人が少ないため、ライバルが減ります。
- 早期選考: 3月の転職ピークを前に、採用を急いでいる企業も存在します。この時期に活動を始めると、スムーズに選考が進む可能性があります。
- 理由:
- ５月・６月:
- 理由:
- 年度初めの落ち着き: 4月入社の新入社員の教育や、新年度の業務が本格的に始まるため、多くの人が転職活動から離れます。
- ボーナス前: 夏のボーナス支給前であるため、転職活動を控える人が増えます。
- 企業の採用状況: 3月のピークで採用活動が一段落している企業が多いため、求人数はやや落ち着きます。しかし、それでも採用を継続している企業も存在するため、ライバルが少ないこの時期はチャンスと言えます。
- 理由:
- ８月・１２月:
- 理由:
- 長期休暇: 夏休みやお盆休み、年末年始といった長期休暇で、多くの人が転職活動を一時的に中断します。
- 企業の採用活動の停滞: 企業側も長期休暇に入るため、採用活動が一時的に停滞することがあります。しかし、採用を急いでいる企業にとっては、ライバルが少ないこの時期は、有力な候補者を見つけるチャンスでもあります。
- 理由:
このように、1月・2月や5月・6月、8月・12月は、ライバルが少ない時期と言えます。求人数はピーク時より少ないかもしれませんが、競争率が下がるため、内定を得やすくなる可能性があります。
転職活動を始めるのに最適なのはいつ？
「転職活動に適した月」は、一概に「この月がベスト！」と断定することは難しいです。あなたの転職に対する考え方や、希望する職種・業界によって最適な時期は異なります。ここでは、2つのパターンに分けて最適な時期を解説します。
- １．選択肢を広げたい人:
- 時期: 1月・2月、または7月・8月に活動を開始。
- 理由: この時期から活動を始めることで、求人数のピークである3月・9月に間に合わせることができます。求人情報が最も多い時期に、企業の採用担当者から注目を集めやすく、面接の機会も増えるため、多くの選択肢の中から自分に合った企業を選ぶことができます。
- 具体的なスケジュール:
- 1月・7月：自己分析、キャリアの棚卸し、履歴書・職務経歴書の作成
- 2月・8月：求人情報の収集、応募開始
- 3月・9月：面接、内定
- 4月・10月：入社
- ２．内定を早く獲得したい人:
- 時期: 1月・2月、または5月・6月に活動を開始。
- 理由: この時期は、求人数はピーク時より少ないものの、ライバルも少ないため、競争率が下がり、内定を獲得しやすい傾向にあります。また、採用を急いでいる企業に応募できる可能性が高いため、スムーズに選考が進む場合があります。
- 具体的なスケジュール:
- 1月・5月：自己分析、書類作成
- 2月・6月：求人情報の収集、応募開始
- 3月・7月：面接、内定
- 4月・8月：入社
このように、転職の目的によって最適なスタート時期は異なります。ご自身の希望に合わせて、戦略的に転職活動を始めることが重要です。
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避けるべき転職活動の時期
「転職活動に適した月」がある一方で、転職活動を避けた方が良い時期も存在します。これらの時期に無理に活動を始めると、思わぬ苦戦を強いられることがあります。
- １．年度末・期末の繁忙期（3月・9月）:
- 理由: この時期は、多くの企業が期末業務で多忙を極めます。採用担当者も多忙なため、書類選考や面接の連絡が遅れたり、選考のスケジュールがなかなか決まらなかったりすることがあります。
- 注意点: 求人数は多いですが、選考がスムーズに進まない可能性があるため、あらかじめ理解しておく必要があります。
- ２．長期休暇の時期（8月・12月）:
- 理由: 多くの企業が夏休みやお盆休み、年末年始の休暇に入ります。採用担当者も休暇を取るため、書類の確認や面接の日程調整が大幅に遅れる可能性があります。
- 注意点: 活動自体は可能ですが、企業からの返信が遅れることを想定し、焦らず活動を進める必要があります。
- ３．入社直後:
- 理由: 新しい職場に慣れることに集中すべき時期です。入社直後から転職活動を始めると、現職の業務がおろそかになったり、精神的な負担が増えたりする可能性があります。
- 注意点: 転職活動を始める前に、まずは現職で一定の経験を積んでから検討するのが良いでしょう。
これらの時期に活動を始める場合は、選考がスムーズに進まない可能性があることを理解し、余裕を持ったスケジュールで臨むことが大切です。
転職活動の具体的なスケジュール例
「転職活動に適した月」を理解した上で、具体的なスケジュールを立ててみましょう。転職活動は、一般的に3ヶ月〜6ヶ月程度かかると言われています。
- 【1ヶ月目】準備期間:
- 自己分析: 過去の経験やスキル、やりたいことを振り返り、転職の軸を明確にします。
- キャリアの棚卸し: 職務経歴書に書ける実績や経験を具体的にまとめます。
- 応募書類の作成: 自己PRや志望動機を含めた履歴書と職務経歴書を作成します。この作業に時間をかけることで、後の活動がスムーズになります。
- 【2ヶ月目】活動開始:
- 求人情報の収集: 転職サイトや転職エージェントを利用して、求人情報を収集します。
- 応募: 興味を持った企業に、準備した応募書類を提出します。
- 転職エージェントとの面談: 転職エージェントに登録し、専門家のアドバイスをもらいながら活動を進めます。
- 【3ヶ月目】選考〜内定:
- 書類選考: 応募した企業から書類選考の結果が届きます。
- 面接: 面接対策を行い、企業との面接に臨みます。複数回にわたる面接が一般的です。
- 内定: 面接を通過すれば内定を獲得できます。条件面を確認し、入社するかどうかを判断します。
- 【4ヶ月目以降】退職・入社:
- 内定承諾: 企業に入社する意思を伝えます。
- 退職交渉: 現職の上司に退職の意思を伝え、引継ぎ期間などを相談します。
- 入社: 新しい職場で新たなキャリアをスタートさせます。
このスケジュールはあくまで一例です。現職の引き継ぎ期間や、選考の進み具合によって変動します。余裕を持ったスケジュールで、焦らず着実に活動を進めることが成功の鍵です。
まとめ
「転職活動に適した月」は、あなたの目的によって異なります。
- 求人数が最も多い時期: 3月・9月
- メリット: 多くの求人から選択肢を広げられる。
- ライバルが少ない時期: 1月・2月、5月・6月、8月・12月
- メリット: 競争率が下がり、内定を得やすい。
転職の目的が「多くの選択肢から選びたい」なら、求人が増える時期に活動を始めるのが最適です。逆に、「内定を早く獲得したい」なら、ライバルが少ない時期に戦略的に活動するのが良いでしょう。
転職活動は、始めるタイミングだけでなく、自己分析や応募書類の準備といった事前準備も非常に重要です。焦って活動を始めず、まずはご自身のキャリアプランをじっくりと見つめ直すことから始めましょう。この記事が、あなたの転職活動を成功に導く一助となれば幸いです。
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